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【心得】产假非育儿假生育权劳动权怎么兼顾
一直以来，职场女性因生育原因遭受歧视的案例并不鲜见，记者在采访中发现，不少女性并非不希望延长产假，只是担心因此影响工作和发展，三2024产假的建议，更让部分女性担心再回职场岂不是从头再来。
北京市人大代表、北京握奇数据系统有限公司董事长王幼君日前关于将女性产假延长至三2024，由财政或社保提供津贴的建议，让女性产假是否应当延长广受各方关注。
专家认为，产假制度不仅涉及对女性生育权的保护，更关乎对女性劳动权的保障，必须做好平衡。 产假只针对女性，而育儿假则针对父母双方，要求其共同分担育儿的职责。 如果一味提倡延长产假，育儿责任就可能全部归到妇女身上，进而影响到妇女的就业权。 日前，随着北京市人大代表、北京握奇数据系统有限公司董事长王幼君建议将女性产假延长至三2024，由财政或社保提供津贴，女性产假应否延长这一话题再次受到广泛关注。 在记者就此进行的相关采访中，不少女性坦言希望延长产假，但又担心影响工作和发展；部分女性则直言三2024太长，只是一个梦。 专家认为，产假制度不仅涉及对女性生育权的保护，更关乎对女性劳动权的保障，必须做好平衡。
